“RNG當年的光景，和現在完全是兩碼事。”
巔峰的帝國
“RNG的影響力早已超出電競。我們推出了紀錄片系列《銳不可擋》，單集往往數小時內播放量就破百萬。UFC、WWE的職業運動員主動尋求合作，足球運動員、流行歌手、娛樂明星都想與這個品牌綁定。” Bobby Shen補充道。在外人看來，RNG就是電競俱樂部的典范。但期望越高，失望便越大。
錯失的獎杯改變了一切
S8開賽之際，憑借全年的亮眼成績，RNG被公認為奪冠最大熱門。只差最后一步便能圓滿，可RNG卻止步八強。RNG在對陣G2的比賽中爆冷出局，成為電競史上最令人震驚的冷門之一。這場失利給所有人潑了一盆冷水。
“RNG年會上，不少員工當場落淚。但即便那時，沒人覺得這是衰落的開端，我們都堅信來年能卷土重來。”
他們沒能如愿。S9在柏林舉辦時，RNG的隊內氛圍早已改變。選手間的溝通出現問題，一批幫助建立俱樂部文化的元老員工相繼離職，新的管理層在原本充滿活力、自然運作的團隊邊緣逐漸形成。
“俱樂部的文化正在瓦解。” 他說，“外界還未察覺，但我們身在其中，感受得一清二楚。”
企業化入侵
2020年前后，RNG管理層推行了所謂的 “職業化改革”，從國內大型企業引進管理人員。阿里巴巴、嗶哩嗶哩等知名企業的人才帶著亮眼的簡歷和多年傳統商業經驗加入戰隊。
從紙面上看，這似乎是正確的決策，但卻成為RNG走向終結的開端。Bobby Shen將其形容為一場漸進式的文化碰撞。“他們有些人甚至連游戲都不玩。” 曾有一位高層管理人員審批了一個商業拍攝項目，員工都清楚預算存在虛高問題。
視頻制作完成后，這名高管又要求內容團隊回頭與制作公司重新砍價。“談價格要在項目開工前，不是交付之后。但凡有點實操經驗的人都懂這個道理。” 他無奈地搖著頭說。
這件事雖不算重大危機，可這類細碎的失誤不斷累積。熟悉電競文化、塑造俱樂部內核的早期員工陸續離職，新加入的管理者卻秉持著相似的行事風格。RNG變得越來越像一家傳統企業，而非電競戰隊。
關于全華班
“全華班的這份執念極具號召力，卻也像一座牢籠。”
某次隊內會議
Bobby Shen回憶起一次氣氛格外緊張的內部會議，教練組齊聚商討戰隊困境，隊內明星選手甚至缺席會議。選手與工作人員間的信任逐漸破裂，倦怠感在戰隊中悄然蔓延。
“那時候的電競行業，還沒有完善的心理健康管理體系。” 他說，“在這個版本不斷更新的游戲里，在巨大的公眾壓力下，即便天賦異稟的選手，也會以遠超想象的速度崩潰。”
關于RNG北京場館
“從外面看，場館氣派十足。可一周只有一兩次比賽，大部分時間空著，還要養著近30人的運營團隊。” Bobby Shen說。這份資產最終成為俱樂部財務的又一負擔。
如果有辦法能扭轉結局，那會是什么？
Bobby Shen給出了答案：堅守最初的俱樂部文化。
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