馬永明：代表俱樂部，很感謝各位媒體老師假期當(dāng)中前來參加這次懇談會，我們希望得到媒體中肯的意見和建議，幫助俱樂部取得更好的進(jìn)步。
9場比賽拿到9分，沒有人會對這個成績滿意，我們一直在對每場比賽進(jìn)行討論和分析，期待能夠獲得改進(jìn)。過去的比賽中發(fā)生了一些問題，但我們需要針對賽事中球隊暴露的問題進(jìn)行改進(jìn)，提升球隊的表現(xiàn)。
今年對于俱樂部是一個過渡的賽季，我不想以具體的名次來為俱樂部設(shè)定目標(biāo)，而是希望在解決問題的過程中，早點(diǎn)拿到更多的積分，之后才能考慮鍛煉年輕隊員的問題。哪些隊員值得培養(yǎng)，這需要評估和分析。
對于蒙哥馬利來說，過去的比賽中出現(xiàn)的很多問題，但我們已經(jīng)達(dá)成了共識，球隊需要向前看，做好自己。蒙哥馬利的總體打法和戰(zhàn)術(shù)，我們是認(rèn)可的，但他也需要能夠進(jìn)行一定的微調(diào)，從而提升球隊的表現(xiàn)。
Q：關(guān)于傷情公布，這賽季似乎更少了，是出于什么考慮？
馬：我們希望能給對手提供更少的信息，造成更多的困擾，主要是通過主教練在賽前發(fā)布會上對當(dāng)場比賽的球員傷病進(jìn)行公布。之前有太多不該讓所有人知道的信息，通過各種渠道泄露了出去，所以我們現(xiàn)在希望通過類似的傷情管理，加強(qiáng)俱樂部職業(yè)化的進(jìn)程。
Q：傷病問題頻頻出現(xiàn)，是因為訓(xùn)練強(qiáng)度太大，還是醫(yī)療組的問題？
A：我們要求的是，訓(xùn)練強(qiáng)度要大于比賽，這才能讓球隊取得成績。接下來要解決的問題是，醫(yī)療保障能否跟上訓(xùn)練、比賽強(qiáng)度。這賽季開始，我們通過數(shù)據(jù)監(jiān)控，開始逐漸評估每個人的傷病積累，這對球隊是個很大的進(jìn)步。目前能夠做到的是，讓受傷的球員按時回復(fù)狀態(tài)，并通過冰療、氧療這些方式，幫助沒有受傷的球員更好的提升狀態(tài)。希望大家能夠給我們時間和耐心，讓這些傷員回到比賽中來。
Q：夏天就要來了，對于體能的負(fù)荷更大，俱樂部有什么準(zhǔn)備？
A：這賽季我們在硬件上也做了準(zhǔn)備，比如引進(jìn)了治療拉傷的設(shè)備，同時也聘用了樸大夫，在人員的專業(yè)能力上為俱樂部帶來的改變。像冰療、氧療這些設(shè)備的使用，我們也在給球員提出要求，讓他們習(xí)慣這些儀器的應(yīng)用。通過數(shù)據(jù)積累和運(yùn)動醫(yī)學(xué)的提升，我們會讓球員獲得更多的進(jìn)步。對于過去幾個賽季發(fā)生的夏季狀態(tài)下降，我們也在觀察和分析，很多的細(xì)節(jié)都會影響球隊的發(fā)揮。
Q：有沒有什么促進(jìn)隊員和俱樂部交流的措施？
A：對于我們來說，希望每個隊員都可以和教練、管理層進(jìn)行溝通，得到傾聽，這樣我們才能分析隊員場上表現(xiàn)的原因。最重要的是，所有人都要相信俱樂部的目標(biāo)，并向著同一個目標(biāo)付出努力。
溝通永遠(yuǎn)是雙向的，我們的隊員可能由于教育環(huán)境的原因，不太擅長表達(dá)。現(xiàn)代足球的節(jié)奏和強(qiáng)度超出想象，我們更希望所有的隊員能把自己的問題進(jìn)行表達(dá)。相信假以時日，不只是北京國安，所有中國球隊都不會面臨溝通的問題。
Q：國安過往經(jīng)常會發(fā)生球員青黃不接的問題?，F(xiàn)在又要面臨這個問題了么？
A：一個健康的俱樂部，每年都會有1、2個球員進(jìn)入一線隊。但是在北京做青訓(xùn)，面臨著很多現(xiàn)實的限制。如果我們現(xiàn)階段還做不到讓青訓(xùn)隊員直接踢上職業(yè)比賽，可能需要通過引進(jìn)外部優(yōu)秀且價格適中的年輕隊員，來為一線隊進(jìn)行儲備。
冬天的時候，我們曾經(jīng)和一些年輕隊員進(jìn)行過談判溝通，但他們認(rèn)為自己無法在國安這支球隊踢上比賽。但是本賽季通過鄧捷夫的例子，讓更多的年輕球員看到了，有實力的年輕人可以加盟北京國安，并在這里踢上球。
關(guān)于年輕人的問題，我們也有一些解決方案。什么時候培養(yǎng)年輕隊員？現(xiàn)階段的成績并不適合。在取得一定的成績之后，我們一定會進(jìn)行大量的嘗試。經(jīng)過一定的評估之后，我們希望能夠讓有培養(yǎng)價值的球員獲得鍛煉機(jī)會。憑借北京國安這個平臺，年輕隊員能夠獲得前往歐洲的機(jī)會，這是一個很好的發(fā)展機(jī)會，也可以吸引更多的年輕隊員加盟球隊。
關(guān)于青訓(xùn)，我們正在做的事情，是和北京更多的學(xué)校取得合作，吸引更多的年輕隊員加盟。
Q：對于外租球員和有機(jī)會回購的球員，我們有什么想法？
A：去年年底我們的隊員在回歸球隊之后，也進(jìn)行了溝通。我們發(fā)現(xiàn)在之前外租的過程中，俱樂部應(yīng)該更多的和他們進(jìn)行溝通。
從本賽季開始，我們在外租球員的合同中，也制定了更加合理且專業(yè)的條款。在滿足球員成長的基礎(chǔ)之上，增加了更有利于俱樂部的條款。同時我們現(xiàn)在有2名工作人員，專門負(fù)責(zé)球員跟蹤，而且不僅僅是跟蹤本賽季的外租球員，也包括所有過去幾年相繼離開的年輕球員。
Q：未來3年，國安隊會一直處于重建過程么？我們還會有明確的成績指標(biāo)么？
A：我們希望通過2年的時間，完全人員重組，并達(dá)到符合俱樂部地位的目標(biāo)。我們的計劃和目標(biāo)都很清晰，在這個夏窗也會進(jìn)行一定程度的調(diào)整，但這些變化和調(diào)整都需要時間，不會是短期之內(nèi)達(dá)成。俱樂部的總體目標(biāo)是，3年之內(nèi)成為中國第一個職業(yè)足球俱樂部。金元時代的燒錢不夠健康，那不是職業(yè)足球。所謂的職業(yè)足球，應(yīng)當(dāng)是自負(fù)盈虧，而不是依靠投資人的輸血。當(dāng)然了，這個轉(zhuǎn)變肯定需要時間。
Q：俱樂部新架構(gòu)的搭建現(xiàn)在處于什么階段？
A：我們制定了很好的目標(biāo)和計劃，但能完成多少，還需要所有人的配合和努力。體育層面的架構(gòu)已經(jīng)完成了搭建，但在人員執(zhí)行的過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。
就以醫(yī)療總監(jiān)為例，我們找到了樸大夫，他擁有很豐富的團(tuán)隊體育工作的經(jīng)驗，在中國具備很強(qiáng)的競爭力。
心理干預(yù)層面也是一樣，我們正與其它歐洲球隊尋求合作機(jī)會，國內(nèi)雖然有很多的體育心理專家，但缺乏足球?qū)用娉晒Φ慕?jīng)驗，這些合作的落地都需要時間。
Q：我們應(yīng)該從蒙哥馬利的戰(zhàn)術(shù)層面，看到些什么？
A：我們今年通過數(shù)據(jù)評估，看到球隊有了很大的提升。北京國安是把球送到肋部次數(shù)最多的球隊，發(fā)展到進(jìn)攻三區(qū)的次數(shù)、丟球后反搶成功的次數(shù)，這些數(shù)據(jù)也都名列前茅，都體現(xiàn)出球隊的進(jìn)步。
但是我們一定是有問題才導(dǎo)致排名不理想，我們打到進(jìn)攻三區(qū)之后，射門轉(zhuǎn)化率很差。這個問題需要我們來解決。后續(xù)很多細(xì)節(jié)都會通過專項訓(xùn)練來提高或者改變。
Q：蒙哥馬利此前在熱刺負(fù)責(zé)定位球攻防，現(xiàn)在似乎效果不佳？
A：其實在每個主場比賽的時候，我們也都會在賽前熱身演練的是定位球防守。這一點(diǎn)就和阿森納等英超球隊一樣，通過這樣的演練來強(qiáng)化記憶。數(shù)據(jù)顯示，我們是被定位球進(jìn)攻制造射門次數(shù)最少的球隊。
至于進(jìn)攻層面，我們現(xiàn)在確實也不滿意，我們也希望能夠花最少的時間，以最大的效率完成提升。
Q：蒙哥馬利戰(zhàn)術(shù)和現(xiàn)有人員的適配率如何？
A：其實從超級杯的比賽，我們可以看到，這套戰(zhàn)術(shù)的匹配度應(yīng)當(dāng)是比較好的。從此之后我們就開始面臨傷病，出現(xiàn)了人員短缺的問題。我們也注意到了大家對于恩科洛洛的戰(zhàn)術(shù)討論，其實從球員使用角度來評估，他需要套邊上的右后衛(wèi)扯開空間，所以在王剛、茹子楠受傷的情況下，他的表現(xiàn)受到了很大的影響。以此來做例子，我們希望引進(jìn)的球員，是在球隊的體系之內(nèi)，而不是孤立于戰(zhàn)術(shù)體系之外。
Q：俱樂部準(zhǔn)備如何解決壓力和預(yù)期之間的關(guān)系問題？
A：誰也不能舍棄成績，我們不希望降低預(yù)期，北京國安需要爭取每場比賽的勝利?，F(xiàn)階段來看，我們需要減少傷病，等待傷員恢復(fù)，讓球隊達(dá)到超級杯的水準(zhǔn)。5月份的賽程雖然密集，但我們對于球隊有信心。希望在球隊取得一定的成績之后，能夠鍛煉更多的年輕隊員。為球隊的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
Q：俱樂部的定位與足球理念之間是否存在矛盾？
A：競技體育的一切都是以成績說話，在沒有取得好成績的前提下，一切理念都沒有意義。目前球隊整體的方向我們認(rèn)為是正確的，需要根據(jù)比賽的應(yīng)對，來進(jìn)行一些針對性的改變。我們對于球員的評估，是根據(jù)訓(xùn)練中的表現(xiàn)進(jìn)行分析的，最突出的球員一定會獲得比賽機(jī)會。在未來的轉(zhuǎn)會窗口中，我們需要根據(jù)球隊的短板，進(jìn)行人員補(bǔ)充。
壓力之下，球員們的失誤會越來越多，所以需要給球隊減壓。缺失自信心一定會影響球員們的表現(xiàn)。我們需要繼續(xù)往前看，繼續(xù)解決問題，通過一兩場比賽的勝利，給隊員以最大程度的鼓勵和正面激勵，卸掉球員身上的壓力。通過更多的具有確定性的信息，向球員傳遞信心，這是俱樂部和教練員的責(zé)任。
Q：合同年球員續(xù)約有沒有計劃？
A：續(xù)約是雙向選擇，中間存在一個匹配度的問題。這批97的球員，我們現(xiàn)階段還給不到答案，球隊續(xù)約過程中需要綜合評估的，但是在這里可以給到一個承諾，桌子底下的東西我們不會做。
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